Inhoudsopgave
Overzicht
In dit bericht heb ik geprobeerd de verschillende vragen te beantwoorden die ik krijg over het werken met Crossover. Als je na het lezen van dit artikel nog vragen hebt, neem dan gerust contact met me op via LinkedIn met je specifieke vraag, en ik beantwoord deze graag voor je. Zorg er echter voor dat je dit bericht volledig leest en alle genoemde bronnen verkent.
Crossover Beschikbare Rollen & Crossover Sollicitatieproces
- Ga naar de website van Crossover [Navigatiebalk > Join Crossover > Current Openings], je ziet de verschillende functies waarvoor ze momenteel mensen aannemen.
- Bekijk de titels van de functies en kijk welke passen bij jouw profiel/vaardigheden.
- Lees de gedetailleerde functieomschrijving, met name de sectie Kandidaatvereisten.
- Als je niet helemaal zeker weet of je in aanmerking komt voor de functie, solliciteer dan toch, want de allereerste stap in je sollicitatie is de Basic Fit-test. Het invullen duurt 10-20 seconden en binnen 30 seconden weet je of je geschikt bent om te solliciteren voor de functie of niet.
- De volgende stap is de Cognitieve Aanlegtest (CCAT), gekoppeld aan een Spreekvaardigheidstest Engels. (Meer details over de CCAT hieronder).
- Daarnaast kunnen er functiespecifieke tests zijn, die niet meer dan 30-60 minuten in beslag zouden moeten nemen. Opmerking: Je hoeft deze tests slechts één keer te voltooien en ze gelden dan voor alle andere functies waarop je solliciteert.
Opmerking: Onlangs is er ook een aanvullende “Generative AI Assessment” toegevoegd – ik zal het artikel de komende weken bijwerken met tips hiervoor; mocht je in de tussentijd ongestructureerd advies nodig hebben, stuur me dan een bericht op LinkedIn. - Het volgende deel is Real Work, dat je domeinkennis test. Deze taken zijn functiespecifiek; ik heb in de loop der tijd minimaal één en maximaal drie real work opdrachten gezien voor verschillende functies. De meeste hiervan zijn niet getimed (voor zover ik heb gezien), en ze geven je een zeer mooie, lange beschrijving van wat je kunt verwachten in die specifieke opdracht. Lees dat dus gewoon door, kijk of je iets wilt/moet herzien voordat je eraan begint, en ga dan verder met de opdracht.
- Zodra je de real work opdracht(en) hebt voltooid, zal de hiring manager je complete profiel beoordelen en als je een goede match lijkt, nodigen ze je uit voor een interview.
- Als je alle voorgaande stappen zelf hebt doorlopen, zou het interview geen groot probleem moeten zijn. Maak gewoon geen grote blunders en het komt goed.
- Na het interview krijg je het aanbod, en voordat je begint moet je de CCAT-test opnieuw afleggen, alleen deze keer zal deze onder toezicht zijn. Dus als je eerder een rekenmachine hebt gebruikt of op een andere manier hebt valsgespeeld, wordt je aanbod ingetrokken.
- Dat is alles!
Opmerking: Zodra je solliciteert voor een functie, verschijnen deze stappen ook op het portaal.
Criteria Cognitieve Aanlegtest (CCAT Test)
De beste manier om de Crossover CCAT-test te kraken, is door te oefenen. Dat is de enige manier die werkt; je moet je geest trainen over het type vragen dat je kunt verwachten, enkele trucs leren om “tijd te besparen”, want de beperkende factor in die test is tijd. Ik geloof dat als iemand 60 minuten had voor de CCAT; ze zeker 100% zouden scoren, omdat de vragen zelf niet moeilijk zijn; het is gewoon zo dat sommige ervan “tijdvreters” zijn en je enkele “trucs” of oefening nodig hebt om ze snel te doen, of te besluiten ze over te slaan om een kans te maken om alle 50 vragen binnen de gegeven tijd te beantwoorden.
De afgelopen 4 jaar hebben meer dan 100 mensen mij op LinkedIn gevraagd hoe ze de CCAT kunnen halen, dus een paar maanden geleden besloot ik een cursus op Udemy te maken voor CCAT Oefentests. Deze bevat 5 proef-CCAT-tests die nauw aansluiten bij wat je kunt verwachten in de eigenlijke CCAT-test. Je kunt deze via deze link openen: Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) Practice Tests 2024. Als je de cursus volgt, zou ik het op prijs stellen als je je feedback op mijn LinkedIn zou willen achterlaten als je iets “vreemds” in de cursus vindt, zodat ik het kan corrigeren/verbeteren voor toekomstige studenten (dank je wel! 🙂 ).
Dat gezegd hebbende, naast de oefentests, zijn hier enkele belangrijke punten:
- Je krijgt 12 minuten (als ik het me goed herinner, of misschien 15 minuten – je weet het natuurlijk van tevoren) om 50 vragen te beantwoorden. Wat ik heb gemerkt, is dit de ruwe schaal:
- 4 sterren > 35+ punten.
- 5 sterren > 40+ punten.
- 6 sterren > 45+ punten.
- Elke rol heeft een andere vereiste voor het aantal sterren.
- Mindfulness en focus zijn hierbij echt belangrijk. Het beste is om het te doen op een dag en tijdstip waarop je volledig ontspannen bent en geen andere geestdodende activiteiten hebt gedaan.
- Vraagtypen omvatten: Basiswiskunde, Engels & puzzels.
- Wees snel. Denk je dat je het antwoord niet meteen weet en dat het je waarschijnlijk meer dan 30 seconden zal kosten om het te vinden? Doe een gok en ga verder. Probeer alle 50 vragen in de toegewezen tijd te beantwoorden.
- Om toe te voegen aan het bovenstaande punt, vragen worden willekeurig geordend (niet in toenemende moeilijkheidsgraad), dus het is zeer waarschijnlijk dat als je bijvoorbeeld maar 45 vragen kunt beantwoorden, de laatste 5 vragen gemakkelijk hadden kunnen zijn, maar je bent er nooit aan toegekomen omdat je te veel tijd hebt besteed aan een moeilijke vraag (moeilijk = zou meer dan 30 seconden kosten om op te lossen).
- Probeer enkele algemene tips & trucs te vinden voor ‘snelle wiskundevragen’. Voorbeeld: 12 is 20% van welk getal (x is y% van welk getal). Je kunt dat vrij snel in je hoofd oplossen door x*100/y te doen | (12*100)/20 = 60. Dit is slechts een voorbeeld. Reeksen, sequenties, basisalgebra, dit zijn enkele van de onderwerpen die ik me herinner dat in dit examen werden behandeld, dus doe gewoon een snelle herhaling van 20-30 minuten hiervan.
- DOE de test. De beste manier om te weten op welke gebieden je moet verbeteren en wat je van de test kunt verwachten, is door de test te doen. Ze laten je hem twee keer doen voordat ze je voor de volgende 3 of 6 maanden blokkeren. Zodra je de test hebt gedaan, weet je zeker welke gebieden je moeilijk vond (kostte meer tijd) en kun je online bronnen zoeken waar je soortgelijke vragen kunt oefenen.
Ik heb hier een lijst samengesteld met een paar gratis bronnen voor de CCAT oefentests:
Top Gratis CCAT Oefentests om je voor te bereiden als een professional (2025 Gids)
Crossover Werkomgeving:
- Varieert per team en per bedrijf. Maar mijn algemene observatie is dat zolang je kwaliteitswerk levert, het goed zal gaan.
- Je collega’s zullen zeer, zeer slimme mensen zijn (ze hebben hetzelfde uitdagende wervingsproces doorlopen als jij), dus je moet altijd je beste werk leveren om je prestatieniveau hoog te houden.
- Er is veel autonomie – weinig tot geen micromanagement. Je krijgt constructieve feedback/coaching voor gebieden waar je kunt verbeteren van je manager, indien en wanneer nodig, op een asynchrone manier.
- Dienstvereisten kunnen per team of bedrijf verschillen.
- Je wordt niet gestoord na je werktijden, althans voor de meeste functies die ik ken.
- Als je op vakantie bent, is de kans zeer klein dat je überhaupt gestoord wordt. Ik persoonlijk ben dat nooit geweest, als ik het me goed herinner. Nogmaals, ik heb natuurlijk niet in alle functies gewerkt, of met mensen gesproken. Maar één ding dat ik heb opgemerkt, is dat als je wordt gevraagd om in te checken op een feestdag, dit alleen voor noodgevallen zal zijn, waarbij jij de enige bron bent die de situatie kan afhandelen.
- Volledig op afstand – geen tijdverspilling met reizen.
- De vergoeding is zoals geadverteerd. Als er $50/uur op het portaal staat, is dat precies wat je krijgt. Betalingscycli zijn wekelijks, niet maandelijks.
- Er wordt van je verwacht dat je dit als een fulltime verbintenis beschouwt (ik heb Crossover nog nooit een parttime baan zien adverteren), afgezien van eventuele (on)geplande vakanties.
💡Youtube Afspeellijst: Stap-voor-stap gids voor het vinden van remote banen in 2024
Conclusie:
Ik heb een aantal echt slechte recensies gelezen op Glassdoor, maar ik heb ze niet echt waar bevonden voor vrijwel alle teams waarmee ik heb samengewerkt. Natuurlijk kunnen ervaringen variëren op basis van percepties, dus voel je vrij om andere mensen direct te vragen (Bovendien zijn de meeste recensies op Glassdoor, zou ik zeggen, van mensen die de wervingsronde eigenlijk nooit hebben doorstaan). Tot slot heb ik hier alleen de basis behandeld, als je specifieke vragen hebt, stel ze dan in de reacties hieronder of stuur me een bericht op LinkedIn. Ik zal ze dan in het artikel opnemen, zodat andere mensen er in de toekomst van kunnen profiteren, of kijken of ik een afspraak met je kan maken als het gedetailleerde begeleiding vereist/niet goed via tekst kan worden behandeld.
P.S: Lees de veelgestelde vragen op hun website, ze behandelen veel veelvoorkomende vragen vrij goed.
Ik heb ook enkele andere gebieden behandeld waarover je vragen zou kunnen hebben. Je kunt er hier meer over lezen:
- Wat is een goede CCAT-score? Je testresultaten begrijpen
- CCAT Ruimtelijk Redeneren Beheersing: Visuele Strategieën voor de Moeilijkste Vraagtypen
- CCAT Test FAQ: Antwoorden op je meest gestelde vragen aan de AI-assistent
- 7 Cruciale CCAT Tijdmanagement Technieken voor Succes op Testdag
- 10 CCAT Fouten die je score verlagen (en hoe je ze kunt oplossen)
- CCAT Voorbeeldvragen & Strategieën om de test te slim af te zijn (2025)